It is the responsibility of our company to create completely equal opportunities, to recognize equal rights and to ensure the diversity of duties of the people working within Btech from the beginning to the end of their tenure. As one of the active companies in national and international business life, Btech’s basic management regime is based on developing and implementing an effective policy that excludes gender discrimination in all aspects of working and business life and that will ensure equality, balance, and diversity between the sexes. Applying gender equality at the level of company, it ensures between workers equality at every position, and it goals to women be in business life in a balance way. This aims include five basic area:
- Work-life balance and corporate culture,
- Gender balance in leadership and decision-making
- Gender equality in recruitment and career development processes,
- Integration of gender dimension into research and teaching content,
- Measures against gender-based violence including sexual harassment.
We wish that the Gender Equality Plan will contribute to removal of gender-based discriminations and injustice all layers of society, especially our company.
Work-Life Balance and Corporate Culture
| The Current Situation |
Aim |
Planned Action |
The Responsible Department |
| Data on the number of female and male personnel and their distribution by department will be provided by human resources. |
Establishment of a digital archive system that will provide gender equality data. |
Starting of digital archive studies by Btech |
HR |
| Organize of the satisfaction survey and collecting of data every year |
Examination of İndividual and corporate possibilities with survey data for gender equality |
Analysis of the information obtained as a result of the satisfaction survey |
HR |
Gender Balance in Leadership and Decision-Making
| The Current Situation |
Aim |
Planned Action |
The Responsible Department |
| …% of the Administrative Board… % of the R &D department. dec….% of the deposit of marketing and finance….it consists of female employees. |
Making these rates sustainable by about 50% |
To provide administrative skills to women by encouraging the effective participation of women in working committees and commissions in decision-making processes. |
HR |
Gender Equality in Recruitment and Career Development Processes
| The Current Situation |
Aim |
Planned Action |
The Responsible Department |
| The ratio of working woman in company 30 % |
Making these rates sustainable by about 50% |
Encourage of working woman
Keeping report regularly for annually |
HR |
Measures Against Gender-Based Violence Including Sexual Harassment
| The Current Situation |
Aim |
Planned Action |
The Responsible Department |
| Organize of education activity at the Gender-based violence and sexual harassment in company |
Raising awareness of at gender-based violence and sexual harassment in academic and administrative staff |
Organize of education activity for raising awareness of at gender-based violence and sexual harassment in academic and administrative staff |
HR |
KVKK AYDINLATMA METNİ
Kişisel verilerin korunması kanunu 10. Maddesine göre veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğünün kapsamı belirlenmiştir. Buna göre “Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere;
- Veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği,
- Kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği,
- ) İşlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği,
- Kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi,
- 11 inci maddede sayılan diğer hakları,
konusunda bilgi vermekle yükümlüdür.”
Kanun maddesinde aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken uyulması gereken asgari şartlar belirlenmiş olup yükümlülüğü yerine getirirken uyulması gereken herhangi bir şekil şartı öngörülmemiştir. Bu bağlamda değerlendirildiğinde yazılı, sözlü veya alternatif yöntemlerle aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilebilmektedir.
BİLDİRİLMESİ GEREKENLER
Aydınlatma yükümlülüğü kapsamında ilgili kişiye bildirilmesi gereken başlıklar şunlardır:
- Veri sorumlusunun kimliği varsa yetkilendirdiği kişinin kimliği,
- İşlenen kişisel verinin hangi amaç ya da amaçlarla işleneceği,
- İşlenen verinin aktarılacağı kişiler,
- Aktarılacak kişilere hangi amaç ya da amaçlarla aktarılacağı,
- İşlenen kişisel verilerin toplanma yöntemi,
- İşlenen kişisel verilerin işlenmesindeki hukuki sebebi veya sebepleri,
- KVKK 11. Maddede belirtilen ilgili kişinin hakları.
SADECE AYDINLATMA
Aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken herkesin anlayacağı bir dil kullanmak, anlaşılması güç bir ortam oluşturmamak gerekmektedir. Bunun için görsellerden yararlanmak, farklı dil çevirilerini kullanmak somut durum karşısında başvurulabilecek yöntemlerdendir.
Kamera kaydı alınan bir binada bina girişinde
“kamera kaydı alınmaktadır” levhası yeterli bir aydınlatma olmayacaktır.
Bina içerisinde fiziksel güvenliğin sağlanması ve kamu güvenliğinin sağlanması amacıyla, istenmesi halinde emniyetle paylaşılmak üzere güvenlik kameralarıyla 7/24 kayıt alınmaktadır. Kvkk11. Maddedeki haklarınızı kullanmak için bina görevlisine, güvenlik kulübesine başvurunuz” şeklinde yapılacak bir aydınlatma kanunen belirtilen asgari unsurları taşıması sebebiyle geçerli olacaktır.
KVKK Metni
KVKK AYDINLATMA METNİ
Kişisel verilerin korunması kanunu 10. Maddesine göre veri sorumlusunun aydınlatma yükümlülüğünün kapsamı belirlenmiştir. Buna göre “Kişisel verilerin elde edilmesi sırasında veri sorumlusu veya yetkilendirdiği kişi, ilgili kişilere;
- Veri sorumlusunun ve varsa temsilcisinin kimliği,
- Kişisel verilerin hangi amaçla işleneceği,
- ) İşlenen kişisel verilerin kimlere ve hangi amaçla aktarılabileceği,
- Kişisel veri toplamanın yöntemi ve hukuki sebebi,
- 11 inci maddede sayılan diğer hakları,
konusunda bilgi vermekle yükümlüdür.”
Kanun maddesinde aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken uyulması gereken asgari şartlar belirlenmiş olup yükümlülüğü yerine getirirken uyulması gereken herhangi bir şekil şartı öngörülmemiştir. Bu bağlamda değerlendirildiğinde yazılı, sözlü veya alternatif yöntemlerle aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilebilmektedir.
BİLDİRİLMESİ GEREKENLER
Aydınlatma yükümlülüğü kapsamında ilgili kişiye bildirilmesi gereken başlıklar şunlardır:
- Veri sorumlusunun kimliği varsa yetkilendirdiği kişinin kimliği,
- İşlenen kişisel verinin hangi amaç ya da amaçlarla işleneceği,
- İşlenen verinin aktarılacağı kişiler,
- Aktarılacak kişilere hangi amaç ya da amaçlarla aktarılacağı,
- İşlenen kişisel verilerin toplanma yöntemi,
- İşlenen kişisel verilerin işlenmesindeki hukuki sebebi veya sebepleri,
- KVKK 11. Maddede belirtilen ilgili kişinin hakları.
SADECE AYDINLATMA
Aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilirken herkesin anlayacağı bir dil kullanmak, anlaşılması güç bir ortam oluşturmamak gerekmektedir. Bunun için görsellerden yararlanmak, farklı dil çevirilerini kullanmak somut durum karşısında başvurulabilecek yöntemlerdendir.
Kamera kaydı alınan bir binada bina girişinde
“kamera kaydı alınmaktadır” levhası yeterli bir aydınlatma olmayacaktır.
Bina içerisinde fiziksel güvenliğin sağlanması ve kamu güvenliğinin sağlanması amacıyla, istenmesi halinde emniyetle paylaşılmak üzere güvenlik kameralarıyla 7/24 kayıt alınmaktadır. Kvkk11. Maddedeki haklarınızı kullanmak için bina görevlisine, güvenlik kulübesine başvurunuz” şeklinde yapılacak bir aydınlatma kanunen belirtilen asgari unsurları taşıması sebebiyle geçerli olacaktır.
